积极改善民生 加快教育卫生事业发展
作者:hzwzp 日期:2013-08-17 浏览
  为进一步调动新区企业中硕士以上学历、副高以上职称人才(以下简称“高层次人才”)的工作积极性,增强凝聚力,保障高层次人才安心新区企业工作,为新区发展多作贡献,根据宁波市委、市政府及有关部门要求和慈溪市委、市政府《关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》(慈党〔2008〕24号)文件精神,结合新区实际,经研究,现就进一步加强企业高层次人才服务工作提出如下意见:
  一、建立高层次人才数据库。通过全面调查,摸清区内企业高层次人才现状,建立新区高层次人才数据库,并对数据库实行动态管理和服务,提高人才工作信息化管理水平。
  二、建立委领导联系高层次人才直通车制度。建立管委会领导与高层次人才联系制度,每位管委会领导联系1-2位高层次人才,了解高层次人才的工作生活情况,帮助解决工作生活中的困难。
  三、设立高层次人才建言献策智囊箱。专门在新区网站设立高层次人才建言献策智囊箱,广泛听取意见和建议,充分发挥他们的智慧和作用,保障他们的知情权、参与权、表达权和监督权。
  四、成立高层次人才俱乐部。俱乐部一般每季度举行一次交流或联谊活动,为高层次人才搭建交流沟通的平台,广泛开展高层次人才之间学术交流,组织包括参观、学习考察等形式多样的联谊活动;邀请专家开办讲座,介绍学科前沿知识和最新研究成果,扩大高层次人才的视野,提升创新能力;建立新区高层次人才QQ群,满足高层次人才信息交流快捷和多样化的要求。
  五、设立高层次人才“突出贡献奖”。每三年开展一次高层次人才“突出贡献奖”的评比活动,对在管理和技术方面为企业做出突出贡献的高层次人才进行表彰奖励。评比活动设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名,并分别奖励给个人3万元、2万元和1万元。具体评选办法另行制订。
  六、鼓励新区高层次人才参加继续教育。鼓励高层次人才以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标,开展继续教育培训。凡在新区企业工作,通过自学或培训,完成硕士学位升博士学位或副高职称升正高职称且继续留在新区工作两年以上的高层次人才,给予个人一次性补助5000元。
  七、组织高层次人才慰问活动。每年春节前,由管委会组织一次高层次人才慰问活动,体现管委会对高层次人才的关怀。
  八、帮助高层次人才解决生活等方面的问题。关心高层次人才的户口、人事档案、职称评定、社会保险、子女就学、住房等涉及切身利益的现实问题,及时提供上级有关部门和慈溪市的相关政策及信息,并积极帮助联系落实。
  加强企业高层次人才服务工作,是实施“人才强区”战略的重要组成部分,也是促进我区“二次创业、转型发展”的重要举措,全区上下必须进一步解放思想,更新观念,切实加强党对人才工作的领导,形成党工委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门齐抓共管、密切配合,用人单位充分发挥主体作用,社会力量广泛参与的人才工作新格局;要采取有力措施积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,努力开创高层次人才大量涌现、聪明才智充分发挥、创造活力竞相迸发的生动局面。

  (此件发至各局(办)、企业)
信息来源:人力资源中心